浚州投资集团有限公司公开选聘总经理简章
为推进鹤壁市浚州投资集团有限公司市场化转型发展，按照政企分开、市场化运作、实体化经营的改革思路，拟面向社会公开选聘鹤壁市浚州投资集团有限公司总经理1名。现将有关事宜公告如下：
一、选聘原则
1. 党管干部原则；
2. 任人唯贤原则；
3. 德才兼备、以德为先原则；
4. 民主、公开、竞争、择优原则；
5. 能力与岗位相适应原则。
二、选聘职位
（一）岗位名称数量
鹤壁市浚州投资集团有限公司总经理1名。
（二）岗位职责描述
1. 在董事会授权下，主持公司生产经营管理工作，执行董事会的战略决策，实现董事会制定的经营目标；
2. 组织实施公司总体战略，制订和实施公司年度发展计划及方案；
3. 完成董事会下达的各项考核指标和任务；
4. 主持公司日常经营管理工作；
5. 负责处理公司重大突发事件，建立良好的沟通渠道；
6. 建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系；
7. 做好董事会授权的其他工作。
三、选聘范围和条件
（一）选聘范围
面向河南省范围内各级党政机关、事业单位、国有企业及其他符合相关条件的人员选聘。
（二）基本条件
1. 政治立场坚定，坚决执行党的路线方针政策，严格遵守政治纪律和政治规矩；
2. 具有良好的思想政治素质、强烈的事业心和责任感，并有较强的创业创新激情和职业道德素养；
3. 思想解放，敢于创新，熟悉现代企业管理，具有较强的分析研判能力、经营管理能力、沟通协调能力和项目运作能力，能够承担压力和接受挑战；
4. 具有较强的领导能力、战略思维能力、决策能力、经营把控能力、资源整合能力、开拓创新能力和团队凝聚能力；
5. 个人无不良信用记录，品行端正，诚信廉洁，身体健康。
（三）资格条件
1. 1970年1月1日以后出生，政治面貌为中共党员，具有普通高等院校本科及以上学历；
2. 了解宏观经济政策及形势，有一定的实践经验，具备胜任企业领导工作的现代企业管理、项目运作、财务金融等专业知识；
3. 具有五年以上金融相关从业经历；
4. 担任过金融机构单位或部门负责人，熟悉银行等金融机构业务产品和工作流程的人才优先选用；
5. 具有城投、投融资等企业管理工作经历的人才优先选用。
（四）有下列情形之一者不得参加公开选聘：
1. 曾因犯罪受过刑事处罚的，曾被开除党籍、开除公职的。
2. 有违法、违纪行为正在接受审查尚未作出结论的。
3. 受处分期间或者未满影响期限的。
4. 党政机关、事业单位、国有企业人员，上一年年度考核结果为基本称职及以下等次的。
5. 有违反职业道德、行业操守、社会公德或者工作严重失职，造成重大损失或恶劣影响的。
6. 法律法规规定的其他不适宜担任聘任职务的情形。
四、选聘程序
选聘工作在浚县县委、县政府领导下，由县委组织部、县人社局、县财政局抽调人员组成选聘工作领导小组办公室，具体负责组织实施。按照个人报名、资格审查、面试、考察、体检、讨论决定、公示、任职等程序进行。
（一）网上报名。采取网上报名方式，符合条件人员填写《公开招聘报名表报名表》（见附件）。一并提供本人身份证（正反面）、学历学位证书及认证报告，工作成果和其他相关证件、材料原件彩色扫描件电子版（PDF格式），发送至选聘工作领导小组办公室电子邮箱：xxgkzpbgs@163.com，邮件标题格式为“职位名称+姓名”。
网上报名日期：自发布公告之日起至2021年11月22日24：00截止，以邮箱报名时间为准。
（二）资格审查。报名结束后，由县选聘工作领导小组办公室对报名人选资格进行审查。资格审查贯穿选聘全过程，凡弄虚作假者，一经查实，即取消报名资格，并将有关弄虚作假情形通报报名人员所在单位。资格审查通过后，由选聘工作领导小组办公室电话通知。未通过资格审查的不另行通知。
（三）履历业绩评价。对符合条件人员进行履历业绩评价。由选聘工作领导小组办公室择优确定面试人选。
（四）面试。面试采取答辩的方式，主要了解应试者领导水平、业务素质、管理能力、职业性格、个性特征和职位匹配程度等。面试分数100分。面试成绩计算到小数点后两位，尾数四舍五入。
应聘人员面试成绩低于80分不再进入考察环节。
（五）确定考察对象。根据面试成绩得分由高到低，按照1:1的比例确定考察对象。
（六）体检。组织考察对象进行体检。体检参照国家公务员招录的有关标准和规定进行，统一到指定医院进行体检。体检不合格或不参加体检出现缺额的，由县选聘工作领导小组决定是否递补。
（七）考察。派出考察组，对考察对象进行考察，审核干部人事档案，并全面了解其政治素质、专业能力、工作业绩、职业操守和廉洁从业等情况。
（八）研究、公示和任职。综合考察情况，研究提出拟任用人选名单，提交县委常委会会议研究任职。县委常委会研究决定后，对拟选聘人员进行公示，公示时间为5个工作日。公示期间无异议的，按规定办理相关任职手续。
五、任职方式、薪酬待遇和人事管理
（一）任职方式。本次选聘的鹤壁市浚州投资集团有限公司总经理按照“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”原则，签订劳动合同、聘任合同，按职责分工签订年度、任期经营业绩责任书。聘任人员实行任期制，每届聘期三年，劳动合同期限与聘任合同一致。
（二）薪酬待遇。鹤壁市浚州投资集团有限公司总经理实行年薪制，本次市场化选聘的总经理薪酬分配实行“业绩与薪酬双对标”机制。在统筹考虑浚州投资集团发展战略、经营业绩、薪酬策略等因素基础上确定薪酬总水平，同时根据经理层成员所承担的任务及履职表现确定具体薪酬，薪酬水平与同行业、同规模、同职位、同业绩的市场薪酬对标，由董事会与总经理协商确定，拟订年薪50万元（基础工资加绩效工资），年薪的60%作为基础工资，年薪的40%作为绩效工资。在完成目标任务的前提下，贡献突出、业绩显著的，可给予适当奖励。
（三）人事管理。本次选聘担任鹤壁市浚州投资集团有限公司总经理的，一经聘用，一律辞去原单位职务，将人事、工资等关系转入公司。原为公务员（含参公人员）、事业人员的，将不再保留原有身份。
六、其他事项
（一）本公告及其附件的“以上、以下”，均包含本级基数。
（二）本次选聘由县选聘工作领导小组负责解释，未尽事宜按国家、省、市有关规定，报经领导小组研究后执行。
联系电话：0392-6636122
