郑州大数据人力资源管理有限公司公开招聘派遣制工作人员公告

根据工作需要，郑州大数据人力资源管理有限公司面向社会公开招聘派遣制工作人员16名。现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位和要求

二、招聘对象和条件

（一）培训业务主管

1.岗位职责

（1）根据国家的就业政策法规及政府相关业务部门的要求，把握职业培训政策走向，积极拓宽培训业务；

（2）及时把握河南省培训政策要求，精准定位目标群体，制定、执行市场开发方案；

（3）有效开展市场调研，宣传推广党政机关、企事业单位的公务培训业务，洽谈业务合作；

（4）熟悉客户管理，为客户提供培训咨询服务，构建客户链，维护客户关系，引导并满足客户合作需求；

（5）完成领导交办的其它工作。

2.任职要求

（1）全日制本科及以上学历，3年及以上培训市场相关工作经验；熟悉政府工作和具有政务合作经验的优先；

（2）有较强的综合管理能力、宣传策划能力、人际交往能力、信息获取能力和执行力；

（3）能敏锐地把握市场信息，挖掘客户需求，有效开拓市场；

（4）熟悉省内外红色教育资源，有相关培训行业营销推广或市场开拓工作经验，团队意识强；

（5）熟悉政商礼仪，普通话标准流利；

（6）持有机动车驾驶证，机动车驾驶技能娴熟。

（二）人力资源公司业务主管

1.岗位职责

（1）负责劳务派遣、人事外包市场的开拓和业务部整体项目的运作；

（2）依据国家、地方相关法律法规，妥善解决派遣员工劳动争议、工伤等特殊事件；

（3）负责新项目开发，并做好业务洽谈、项目评估、风险预估、成本和收益测算等工作；

（4）负责政府、企业相关部门关系的协调，维护客户关系与合作渠道；

（5）完善单位劳务派遣、人事外包业务的管理运营系统，监督成本、进度推进等，管理项目运作，规避风险；

（6）完成领导交办的其它工作。

2.任职要求

（1）本科及以上学历，具有3年及以上劳务派遣、人事外包等相关行业工作经验；有劳务派遣、人事外包等主管及以上工作经历者优先，中共党员优先；

（2）熟悉国家劳动人事政策及法规，熟悉劳务派遣市场运作；

（3）具有较强的市场意识和市场开拓能力，良好的语言表达能力，沟通能力强；劳动人事法务基础扎实；工作积极热情，有较强的抗压能力；

（4）持有机动车驾驶证，机动车驾驶技能娴熟。

（三）市场发展业务主管

1.岗位职责

（1）根据单位总体战略规划，拟定市场战略和拓展计划并组织实施；

（2）做好市场调研与分析，研究同业界发展状况，定期进行市场分析和预测，为单位提供决策依据；

（3）拓展客户资源，管理和维护客户关系；

（4）合理控制成本并进行准确的效益分析；组织协调各方资源，保障项目按时保质完成并将成果延伸推广；

（5）完成领导交办的其它工作。

2.任职要求

（1）本科及以上学历， 3年及以上相关工作经验，熟悉人事人才相关政策、法规；

（2）有较强的市场感知能力，能敏锐地把握市场动态、市场方向，熟悉市场拓展的操作策略；

（3）有较强的领导能力、抗压能力、公关能力、应变能力，善于协调和沟通，能够带领团队高效开展工作；

（4）具有良好的职业道德，责任心重、事业心强；

（5）持有机动车驾驶证，机动车驾驶技能娴熟。

（四）科研项目专员

1．岗位职责

（1）研究国内外人才的改革发展政策，负责人才发展与人才测评方向的政策法规研究；

（2）掌握国家、地方产业和人才方面的政策法规，跟踪行业动态，以及人才产业新技术、新产品和新业务的发展动态，编制相关人才发展报告和人才资讯，为党委政府人才决策提供服务；

（3）承接政策咨询项目，负责撰写政策咨询研究报告，负责项目管理和成果转化，做好与政府相关部门的沟通、协调及接待工作；

（4）开展人才工作调研，负责人才论坛、座谈会、研讨会的组织；

（5）完成领导交办的其它工作。

2.任职要求

（1）全日制硕士研究生及以上学历，2年及以上工作经历，有企事业单位文秘类工作经历者优先，政治、管理、教育、法学等文科类相关专业优先；

（2）熟悉国家和地区人才政策，对中央部委和政府部门有深入了解，熟悉相关政府职能部门体系和工作流程；

（3）有良好的文字功底，善于撰写分析性材料及公文，具备优秀的人际交往和沟通协调能力，良好的团队合作精神和社会活动能力；

（4）工作认真负责，做事严谨细致，具有较强的抗压能力、学习能力、逻辑思维能力，有强烈的结果导向。

（五）试题研究专员

1.岗位职责

（1）负责人事考试相关信息、数据、政策、文件的搜集、统计、分析、整理；

（2）研究国家公务员考试、省公务员考试及各地方人事考试的命题规律及命题趋势；

（3）参与考试相关试题研发和题库建设；

（4）负责人事选拔笔试、面试命题科目考试质量的分析与评估，开展命题科研工作；

（5）完成领导交办的其它工作。

2.任职要求

（1）全日制本科及以上学历，其中研究生学历1名、本科学历1名；2年及以上工作经历；高考成绩优异者优先；

（2）熟悉国家、地方人事考试测评的相关政策及考试命题的相关要求；

（3）学科专业理论基础扎实，知识面宽阔，具备较强的文字表达能力及校对、编辑、审核能力；

（4）严守纪律，吃苦耐劳，责任心强，工作主动性高，具有较强的学习能力、独立思考能力和团队协作精神；

（5）有严格的保密意识、安全意识，能接受一定程度的加班、出差及封闭作业管理。

（六）考务管理专员

1.岗位职责

（1）根据国家各类人事人才考试政策法规，完成相关招聘考试、考务管理和咨询工作；

（2）根据考务流程，组织、实施考务及考务管理工作；

（3）起草规范化管理文件及招聘公告；

（4）负责考试、考务相关材料的保存、整理、运送、归档工作。

（5）完成领导交办的其它工作。

2.任职要求

（1）本科及以上学历，男生1名、女生1名，1年及以上工作经验；

（2）能熟练使用各种办公软件，具有较强的语言表达能力和文字写作能力；

（3）具有较强的政策法规掌握能力、组织管理能力、沟通协调能力、突发事件处理能力，并具有较强的保密意识；

（4）具有强烈的组织意识、纪律意识、工作责任心和团队合作精神，吃苦耐劳、认真严谨，能接受一定程度的加班、出差；

（5）持有机动车驾驶证，机动车驾驶技能娴熟。

（七）行政文员

1.岗位职责

（1）负责单位各类公文的起草、审校、印发与运转，信息资料、数据、政策、文件的搜集、整理及保管工作；

（2）负责会议纪要，工作汇报、总结的撰写工作；

（3）协助完成单位职工的招聘、入职、离职和日常考勤等工作；

（4）负责单位职工活动的开展和企业文化建设；

（5）负责单位外事接待工作；

（6）完成领导交办的其它工作。

2.任职要求

（1）本科及以上学历，2年及以上行政文秘相关工作经验；中文类、文秘类、新闻传媒类、管理类等相关专业优先，中共党员优先；

（2）能熟练运用各种办公软件，具有扎实的文字写作功底，良好的沟通协调能力，较强的服务意识和团队合作精神；

（3）相貌端庄，举止大方，工作态度端正，吃苦耐劳，工作细心，责任心强，有团队精神；

（4）持有机动车驾驶证，机动车驾驶技能娴熟。

（八）人资专员

1．岗位职责

（1）根据单位人力资源需求，制定招聘计划并组织实施，完成招聘目标；

（2）协助制定人才储备库规划，制定规范的人才培养、考查选拔工作程序；

（3）优化单位招聘制度和流程，确保招聘工作高效运行，维护招聘渠道；

（4）负责员工各类人事手续办理，包括员工聘用手续、人事合同签订，人事关系转移；

（5）协助宣传和解释单位人事管理制度；

（6）完成领导交办的其它工作。

2．任职要求

（1）人力资源管理、行政管理、中文、文秘及相关专业本科及以上学历；

（2）从事人力资源工作1年以上，具备人力资源管理专业知识；

（3）具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；

（4）能熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；

（5）了解国家各项劳动人事法规政策；

（6）吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；

（7）有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。

（九）党建专员

1.岗位职责

（1）负责宣传党的政治建设、思想建设、组织建设、队伍建设、制度建设、作风建设等；

（2）负责党建日常工作、党建会议组织、党建工作培训等；

（3）负责党建宣传工作，包括编写制作党建文稿、简报及其他宣传资料；通过线上线下多种载体做好党建宣传、思想引导等工作；

（4）创新开展各类党建活动；

（5）完成领导交办的其它工作。

2.任职要求

（1）中共党员，全日制本科及以上学历，中文、新闻、政治等相关专业优先，有政务工作背景和相关工作经历的优先；

（2）有2年以上党建宣传工作经验，熟悉党建宣传工作；

（3）具有较好的文字功底和公文写作能力；具有较强的组织协调和沟通表达能力；责任心强，具有良好的团队合作精神；

（4）能熟练运用各种办公软件。

（十）新媒体运营专员

1.岗位职责

（1）负责人事人才相关媒体运营，做好网站、公众号的内容策划、编校等工作；

（2）负责单位对外宣传活动的方案策划、组织与实施，相关稿件的撰写、编辑、修改和校对、终审等工作；

（3）负责新媒体关系的拓展、维护与合作，多渠道扩大单位影响力，助力品牌宣传；

（4）定期对营销及宣传效果进行跟踪反馈；

（5）完成领导交办的其它工作。

2.任职要求

（1）全日制本科及以上学历，2年及以上工作经验；新闻传媒类、网络编辑类、广播电视类、语言文学类、文秘类等相关专业优先；

（2）具备较强的新闻素养和文字写作能力，熟悉网络信息与采编工作，具有较强的新闻敏感度；

（3）熟悉市场推广、品牌宣传、活动策划流程；熟练掌握新媒体运营技术，能进行软文、交换链接、邮件、SNS推广等，能熟练运用各种网络平台；

（4）熟练操作Photoshop、Illustrator、Flash、Dreamweaver等网页设计制作软件，掌握必需的各种网络编辑工具，具有一定的美术功底及良好的创意构思能力，能很好地把握视觉色彩与网站布局，具有初步的视觉创作经验和一定的审美能力；

（5）踏实勤勉，吃苦耐劳，责任心强，具有较强的独立思考能力和团队协作精神，能接受一定程度的加班。

（十一）前端开发专员

1.岗位职责

（1）负责网页前端开发，产品的页面交互及功能实现；

（2）负责前端架构体系的规划、设计、建设；

（3）负责产品的设计、开发、测试、修改等工作，包括业务需求的沟通；

（4）负责网站性能优化、产品体验优化、以及产品功能迭代；

（5）完成领导交办的其它工作。

2.任职要求

（1）大专及以上学历，信息技术类专业，2年以上web前端开发及相关经验；专业技术业务能力强的可不受学历限制；

（2）精通JavaScript、jQuery、Ajax、HTML5、CSS3等Web开发技术及各浏览器兼容；

（3）具有不同浏览器兼容性开发经验，能够解决产品的兼容问题，了解JavaScript性能优化；

（4）熟悉Node.js 、React、Vue.js等，熟悉AMD规范、有MVVM框架开发经验。

（5）熟悉RequireJs、Handlebars 模板引擎并有实际应用。

（6）有较强的新技术研发及代码优化能力。

（十二）网页设计专员

1.岗位职责

（1）负责PC端、移动端的产品设计；

（2）负责用户界面设计，根据产品原型进行具体效果图设计，视觉设计；

（3）参与产品构思及软件界面优化，提出产品界面规划，把握产品最终界面实现效果；

（4）负责单位宣传册、媒体广告的设计工作；

（5）完成领导交办的其它工作。

2.任职要求

（1）大专及以上学历，美术、平面设计等相关专业，2年以上相关工作经验；

（2）对计算机系统、Web开发、应用系统架构等有一定的认识，具备一定的美术功底，精通色彩搭配；

（3）熟悉常用设计工具，具备一定插画绘制能力，对后期处理及动效设计有一定了解；

（4）精通Photoshop、Dreamweaver、Illustrator，Flash等设计软件，对图片渲染和视觉效果有较好认识；

（5）有较高的审美能力，可以独立自主地进行网站美工设计；

（6）要求面试时随简历提供个人美工设计作品（Web页面设计，图标设计；书籍封面户外广告及其它的宣传性作品）；

（7）有行政类、协会类相关互联网门户（PC端、移动端、小程序、APP等）项目经验和案例者优先。

（十三）人力资源公司业务专员

1.岗位职责

（1）收集人力资源外包潜在客户信息，挖掘客户需求，适时向客户推介单位产品及服务；

（2）负责社保、公积金等项目的办理，做好人事服务、薪酬福利、员工关系等人力资源管理工作，根据专项人力资源服务合同提供相应服务；

（3）维护和拓展客户，负责日常运营工作，向客户提供信息服务、咨询服务，开展各类回访工作；

（4）负责劳资纠纷等问题的协调和处理；

（5）完成单位年度业务指标；

（6）完成领导交办的其它工作。

2.任职要求

（1）本科及以上学历（业务能力强的可不受学历限制），年龄35岁以下，2年及以上工作经验；有相关销售工作经验者优先，中共党员优先；

（2）熟悉人力资源服务行业的知识和业务办理流程，有敏锐的市场洞察力，强烈的事业心、责任心和积极的工作态度，具备良好的口头和书面表达能力，较强的学习能力和抗压能力；

（3）熟练掌握办公软件和多种客户服务方式，掌握一定的客户服务技巧，具有良好的谈判能力和沟通能力；

（4）持有机动车驾驶证，机动车驾驶技能娴熟。

（十四）市场拓展专员

1.岗位职责

（1）根据单位产品服务内容及推广要求，负责市场宣传推广，资源开发，活动策划、执行等工作；

（2）调研分析考试测评与人力资源服务市场，挖掘有效信息，了解行业政策和目标客户需求，制定营销策略和产品推广方案，对接业务合作；

（3）维护单位与媒体、客户等合作关系，做好日常业务合作和危机处理；

（4）完成领导交办的其它工作。

2.任职要求

（1）大专及以上学历，年龄35岁以下，2年及以上工作经验，熟悉线上线下市场推广者优先；

（2）具有敏锐的市场洞察力，能准确捕捉产品亮点与市场需求；

（3）具备良好的文字功底，能熟练运用各种办公软件；具备优秀的沟通表达能力、组织协调能力，执行力强，主动性高；

（4）普通话流利，形象好，气质佳，能适应出差，具有良好的团队协作精神和较强的责任心；

（5）持有机动车驾驶证，机动车驾驶技能娴熟。

三、福利待遇

1．专业的岗位知识培训，健全的职业晋升通道，完备的专业技术职务评价体系，优质的职业发展平台；

2．按相关规定缴纳社会保险，依法享有各类法定节日、带薪婚假、产假及带薪年假；

3．享有月度全勤奖、各类节日福利、员工生日福利，住房、交通、采暖、降温、通讯补贴等员工福利；

4．享有职工旅游及其它各类文娱活动福利；

5．年终奖金、优秀员工奖励、年度调薪。

四、招聘办法

1．报名时间：2020年10月23日—11月18日

2．报名方式：邮件报名

申请投递邮箱：hretaa@163.com

邮件投递主题：“姓名+专业+岗位名称”。

3．报名材料：

（1）详细的个人简介，要突出个人选报职位所要求的业务简历；

（2）代表性业务（技能、学术）成果原件及复印件；

（3）学历、学位证书扫描件；

（4）可提供的其它业绩支撑性材料；

4．选拔方式：面试

本次招聘自公告发布之日起，分期分批对通过初选的应聘者组织面试，电话及短信通知面试。

五、其他事宜

1．本次招聘未尽事宜及相关要求，将在人事人才考试测评网（http://www.etaa.com.cn）和公众号“就业大数据”“人事考试研究院”上发布，敬请关注。

2．招聘咨询电话：0371-63211821

郑州大数据人力资源管理有限公司

2020年10月23日