河南日报：科技助力招聘，社区工作者招聘也可“云上”笔试了
疫情的考验在方方面面都有体现，4月7日上午，一场“全新”的社区工作者招聘线上笔试在中国·中原人力资源服务产业园区顺利结束。本次笔试由郑州大数据人力资源管理有限公司组织，河南郑大人才资源开发有限公司“郑大人为峰”科技提供全程在线测评技术支持，测评持续1.5小时，共191名考生参加考试。
（社区工作者招聘线上笔试监控指挥中心）
疫情期间，为避免报考人员频繁流动、聚集，降低感染风险，“郑大人为峰”科技将笔试转移至线上，自主研发了“全码线上招聘笔试e测评”系统，嵌入ETA人事考试题库、基于“人脸识别”的身份验证系统等，通过防作弊黑科技、实时监控、强制收卷、数据存档等安全措施，多方位、多维度确保测评效度，维护考试安全。本次在线测评区别于传统的笔试，由线上科技取代线下组织，真正做到了“去人工核验化”“去纸笔化”“去考场化”“去监考化”。
人脸识别“进考场”
传统线下笔试考生进场时，监考人员需要进行有效身份证、准考证、考场对照表、考生本人“四对照”，人工核验通过后方可进入考场，手续繁杂，还可能会有“漏洞”出现。
2018年1月，“郑大人为峰”科技首次将人脸识别技术引入河南人事考试，经过2年多的实践操作与技术革新，“人脸识别”身份验证系统识别精度与识别速度更加先进。在线测评时，考生通过“人脸识别”身份验证后登陆“全码线上招聘笔试e测评”系统，在测评源头扎紧“替考”“作弊”的笼子。
不用纸笔来“答卷”
目前，社区工作人员招聘一般采取“纸笔测验”的方式，通过试卷（题本）、答题卡、答题纸作答。“全码线上招聘笔试e测评”系统将笔试组织全流程转移至线上进行，考生线上作答，评卷人员线上评卷，实现了“无纸化”考试。
另外，传统笔试评卷采取纸笔评卷和网上阅卷两种方式，“无纸化”考试节省了大量的纸笔评分、分数核校工作，减轻了评卷人员工作量，提高了评卷工作效率。
（社区工作者招聘线上笔试监控指挥中心手机端、电脑端实时监控）
足不出户“拼实力”
为疫情防控安全起见，目前众多招聘单位暂未进行招聘宣讲、线下笔试等人员集聚性活动。可招聘活动又必须进行，怎么办呢？“全码线上招聘笔试e测评”系统解决的就是这些问题。
该系统将考生集中至线上，足不出户即可实现线上笔试，打破了时间限制和空间距离，考试活动不再因为恶劣天气、群体性事件而推迟。考生登陆系统，进入线上虚拟考场，系统自动抽题组卷即可进行笔试。传统笔试在考前需要进行考场布置、张贴考号、考场号、纪律规定等大量准备工作，线上笔试的实现改变了传统笔试“费时”“费力”“费人”的组织形式。
云上监控“无死角”
监考人员作为传统笔试的执行人员，是考试纪律的维护者、考试公平的监督者，在考试活动中充当着重要角色。全码线上招聘笔试e测评”的“监考”功能在控制指挥中心得以实现。
指挥中心通过手机和电脑两个监控端口监督考生一举一动，系统后台准确记录考生答题痕迹，一旦发现考生出现“切屏”等疑似威胁考试安全行为，系统自动抓取作弊证据，并给出警告上报给后台监控人员进行研判。还可以对考生作答行为进行分析，采集身体、眼神细微动作，起到“线上监考”作用。
（线上面试考务工作组执行技术保障、数据监控、安全保卫等任务）
近年来，郑州市现代人才测评与考试研究院、河南郑大人才源开发有限公司针对人事考试、校园招聘、企业招聘等线上技术展开研发，并与南京理工大学、郑州大学等双一流大学加强合作，持续在人脸识别、在线测评、智慧考试等技术方面取得重大突破。目前，“郑大人为峰科技”品牌系列“线上线下交互式人事考试测评系统”、“教师招聘线上+线下交互式解决方案”、“线上教师招聘AI技术支持体系”、“全码线上招聘笔试e测评”集成平台、“嵌入式全圈视招聘多功能面试系统”等产品，共获批国家专利6项、国家计算机软件著作权11项，目前已成功部署到教师招聘、校园招聘、企业社招等笔试面试中。
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