郑州日报：线上考试渐成趋势，未来可期

2020年3月29日，南召县疫情防控期间紧急补充医疗工作人员线上面试工作如期进行，面试主场考官端设在中国·中原人力资源服务产业园。在南召县人社局牵头组织、“郑大人为峰”科技的技术支持下，整个线上面试过程安全保密、有序顺畅，圆满完成了测评任务。

郑州市现代人才测评与考试研究院承接了线上面试工作，考试院为迎合事业单位用人急需，破解疫情期间人事考试停滞难题，引进AI视频技术，制定了事业单位招聘线上+线下交互式解决方案，自主研发线上面试系统，实现网络面试主场考官端、考生端及招聘方三维空间实时呈现，集成统一平台，实现线上面试人员可跟踪、考生考官“面对面”、面试过程可监控。

近年来，互联网、大数据、人工智能与5G网络技术发展迅猛，不断渗透各行各业，传统的人才招聘方式已经无法满足人才招聘的需要，这就使得互联网+线上招聘拥有了更广阔的发展前景，人才招聘方式更为多元化。此前，线上招聘已广泛应用于国企、投资机构、知名外企、高校毕业生答辩、校招等领域，但线上面试在事业单位公开招聘上的应用却始终是空白。

受新冠肺炎疫情影响，许多企业、高校的返工、返校时间延期；线下宣传、宣讲会、校园巡演无法大规模进行；现场笔试面试面临挑战，组织大规模现场笔试面试存在风险与难度。疫情的爆发成为了线下招聘的一大瓶颈，但也是推动线上招聘发展的又一强大动力。在郑州市现代人才测评与考试研究院与河南郑大人才资源开发有限公司联合开发的“郑大人为峰”科技技术支持下，南召县疫情防控期间紧急补充医疗工作人员面试线上招聘工作取得圆满成功，是线上面试技术应用于事业单位公开招聘的重大突破。

近年来，郑州市现代人才测评与考试研究院坚持“质量立院、科技兴院、人才强院、标准治院”的总方略，与南京理工大学、郑州大学等双一流大学加强合作，持续在人脸识别、在线测评、智慧考试等技术应用到人事考试、人才招聘领域科技攻关，取得重大突破。据悉，由该院和河南郑大人才资源开发有限公司联合研发的“郑大人为峰科技”品牌系列“线上线下交互式人事考试测评系统”、“教师招聘线上+线下交互式解决方案”、“线上教师招聘AI技术支持体系”、“全码线上招聘笔试e测评”集成平台、“嵌入式全圈视招聘多功能面试系统”等产品，共获批国家专利6项、国家计算机软件著作权11项，目前已成功部署到教师招聘、校园招聘、社区人员招聘、企业社招等笔试面试中，有效破解了当前疫情下的人才招聘难题，对于及时复工复产提供了强大的人才支持和技术支撑。

郑报全媒体记者 石闯