年薪百万诚聘英才 河南省国有投资集团招聘高级管理人员
河南省辖市一国有投资集团有限公司因发展需要，现面向全国公开揽聘高级经营管理人才，公告如下：
一、公司简介
集团公司主要经营范围：投资、国有资产经营、重点支持土地整理和土地一级开发项目、城乡基础设施建设项目、产业集聚区、扶持产业化龙头项目；房地产开发；物流建设运营；传媒事业发展；国内广告的设计、制作、代理、发布；公共停车场管理；企业管理；物业管理；商贸服务；中介咨询；环保事业发展；园林绿化；房屋租赁。目前，集团公司资产规模达到227亿元，主体信用评级和债项信用评级均为AA+，产业布局涵盖金融服务、基建工程、园林绿化、商贸物流等多个板块领域。
二、招聘岗位
本次共揽聘18名高级经营管理人才，分别是：集团公司副总经理2名；投资经理2名，融资经理2名，房地产经理5名，项目经理3名，城发环境副总经理2名，资本运作经理2名。
（一）岗位要求
1．集团公司副总经理
（1）具有较高的政治素养、职业素养，有强烈的事业心和责任感；
（2）普通全日制本科以上学历，特别优秀者，可适当放宽；
（3）45周岁以下（1974年12月1日及以后出生），特别优秀者，可以适当放宽；
（4）熟悉现代企业管理，具有较强的决策判断、沟通协调、处理复杂问题和突发事件的能力；
（5）五年以上相应岗位工作经验及项目管理经验；
（6）具有良好的领导管理能力和经营意识，能够领导和带领团队实现工作目标；
（7）熟悉国家经济政策、金融政策及相关法律法规，熟悉国内城建投资发展行情。
2．投资经理
（1）具有较高的政治素养、职业素养，有强烈的事业心和责任感；
（2）普通全日制本科以上学历，特别优秀者，可适当放宽；
（3）45周岁以下（1974年12月1日及以后出生），特别优秀者，可以适当放宽；
（4）熟悉房地产行业政策法规、开发运作流程和专业知识，掌握房地产投资项目各类评估方法和谈判策略，能够完成投资项目尽调、筛选、论证，具有三年以上相应岗位工作经验及项目管理经验；
（5）熟悉国家经济政策、金融政策及相关法律法规，熟悉国内城建投资发展行情。
3．融资经理
（1）具有较高的政治素养、职业素养，有强烈的事业心和责任感；
（2）普通全日制本科以上学历，特别优秀者，可适当放宽；
（3）45周岁以下（1974年12月1日及以后出生），特别优秀者，可以适当放宽；
（4）具有3年以上相应岗位工作经验；熟悉国家金融政策，熟练掌握投融资流程和专项业务，具备投融资知识体系和丰富的投融资实务经验；
（5）具有维护并拓展客户、多渠道融资业务能力，具备金融产品设计能力，能够配合金融机构设计融资模式；
（6）具有良好的领导管理能力和经营意识，能够领导和带领团队实现工作目标，具备率领团队开拓创新的经验。
4．房地产经理
（1）具有较高的政治素养、职业素养，有强烈的事业心和责任感；
（2）普通全日制本科以上学历，特别优秀者，可适当放宽；
（3）45周岁以下（1974年12月1日及以后出生），特别优秀者，可以适当放宽；
（4）熟悉房地产项目运作，具有较强的决策判断、沟通协调、处理复杂问题和突发事件的能力；
（5）3年以上相应岗位工作经验及房地产项目管理经验；
（6）具有良好的领导管理能力和经营意识，能够领导和带领团队实现工作目标。
5．项目经理
（1）具有较高的政治素养、职业素养，有强烈的事业心和责任感；
（2）普通全日制本科以上学历，特别优秀者，可适当放宽；
（3）45周岁以下（1974年12月1日及以后出生），特别优秀者，可以适当放宽；
（4）熟悉项目管理，具有较强的决策判断、沟通协调、处理复杂问题和突发事件的能力；
（5）精通项目管理相关理论及知识；从事过基础设施项目、PPP项目或其他相关产业项目全过程项目管理经验；
（6）具有良好的领导管理能力和经营意识，能够领导和带领团队实现工作目标；
（7）熟悉国家政策及相关法律法规，熟悉国内外城建项目发展情况。
6．城发环境副总经理
（1）具有较高的政治素养、职业素养，有强烈的事业心和责任感；
（2）普通全日制本科以上学历，特别优秀者，可适当放宽；
（3）45周岁以下（1974年12月1日及以后出生），特别优秀者，可以适当放宽；
（4）具有较强的决策判断、沟通协调、处理复杂问题和突发事件的能力；
（5）3年以上循环经济环卫产业相关岗位工作经验及项目管理经验；
（6）具有良好的领导管理能力和经营意识，能够领导和带领团队实现工作目标。
7．资本运作经理
（1）具有较高的政治素养、职业素养，有强烈的事业心和责任感；
（2）普通全日制本科以上学历，特别优秀者，可适当放宽；
（3）45周岁以下（1974年12月1日及以后出生），特别优秀者，可以适当放宽；
（4）3年以上相应岗位工作经验及项目管理经验；
（5）负责公司与金融机构，外资投资机构，风险投资机构联系，寻找融资资本，全面规划融资项目；
（6）具有良好的领导管理能力和经营意识，能够领导和带领团队实现工作目标；
（7）熟悉国家经济政策、金融政策及相关法律法规，熟悉国内城建投资发展行情。
（二）有下列情形之一的不得报名：
1．正在受司法机关立案侦察或受过刑事处罚的；
2．受党政纪处分，仍在处分影响期限内的或正在接受纪律审查和监察调查的；
3．担任破产清算的企业董事长或者厂长、经理，自该企业破产清算完结之日起未逾三年的；
4．担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的企业法定代表人，自该企业被吊销营业执照之日起未逾三年的；
5．个人所负数额较大的债务到期未清偿的；
6．不适合参加公开招聘的其他情形。
三、招聘程序
本次招聘按照发布公告、报名与资格审查、综合素能测评与考察等程序进行，择优聘用。
（一）报名与简历筛选
本次招聘报名采取投递简历的方式。
1．报名时间：2019年11月29日—12月5日。应聘者将本人报名登记表（详见附件）、有效身份证、一寸近期正面免冠证件照、毕业证、学位证、相关资格证书等以邮件方式投递至邮箱“hngytzjt@163.com”，邮件投递主题为“姓名+应聘岗位”，应聘者只能选择一个岗位进行报名。
2．简历筛选：2019年11月29日—12月6日。集团公司根据招聘条件对应聘者的简历进行筛选。通过简历筛选的人员，集团公司通过电话、短信等方式通知参加面谈；没有通过简历筛选的，集团公司不再另行通知。
（二）面谈
公司对通过简历筛选的应聘人员分组进行面谈，主要了解应聘人员的求职意向，以及应聘者与拟任岗位的匹配程度。
（三）综合素能测评
1．基本素能测评
基本素能测评采取纸笔测试的方式，统一命题，统一组织，统一评分，重在评价应聘者应聘岗位所需的基本知识、理论和基本专业素能。
2．业务素能评价
根据基本素能测评表现，确定进入业务素能评价的人员。业务素能评价采取半结构化面试和无领导小组讨论的方式进行，重点考察应聘者的拟任职位的履职能力。
3．人—机对话测试
所有参加业务素能评价的应聘者需按要求参加人—机对话测试，对应聘者的综合素能进行深层次评价。
4．综合素能测评总成绩
应聘者综合素能测评总成绩=基本素能测评成绩×50%+业务素能评价成绩×50%；人—机对话测试结果作为确定岗位拟聘人选的重要依据。
（四）综合考察与体检
1．综合考察
本次招聘采取背景调查、组织考察与业务鉴定相结合的方式开展拟聘人选考察。
2．体检
根据综合考察结果，按岗位拟招聘人数1：1的比例确定参加体检人员。体检标准按照人力资源和社会保障部、卫生计生委、国家公务员局关于修订《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》有关内容的通知（人社部发〔2016〕140号）要求执行，费用由应聘者自理。
四、聘用
（一）公示
依据综合素能测评、考察和体检情况，择优确定拟聘用人员。公示期满无异议后，办理试用手续。
（二）试用
试用期为3个月。试用期结束，通过考核的办理正式聘用手续，未通过考核的不予聘用。
（三）薪酬
正式聘用后，集团公司副总经理岗位年薪40万起，具体以双方商谈为准；投资经理融资经理、房地产经理、项目经理、城发环境副总经理、资本运作经理等岗位年薪30万左右，具体以双方商谈为准。
附件：
高端人才招聘工作领导小组
2019年11月29日
