2026年郑州市第三人民医院 公开引进高层次人才、实用型人才和 紧缺后备人才公告
根据郑州市《事业单位人事管理条例》《事业单位公开招聘工作规程》和市卫健委《委直属公立医院人事代理人员公开招聘规程（试行）》等规定，郑州市第三人民医院2026年拟引进高层次人才、实用型人才和紧缺后备人才87人，具体岗位、数量以及岗位条件等详见附件。
一、医院概况
郑州市第三人民医院是一家三级综合医院，建于 1905 年，原名“华美医院”，1951年更名为“河南省第二人民医院”，1962年更名为“郑州市第三人民医院”，先后增挂“河南省第一慈善医院”“郑州市肿瘤医院”“郑州市血液病医院”，被授予“中国卒中急救地图、郑州市溶栓定点医院”。
医院获批国家胸痛中心（标准版），河南省急诊急救三大中心（胸痛中心、卒中中心、创伤中心）。拥有2 个河南省首批临床重点专科，4 个河南省医学重点 (培育) 学科，6 个郑州市首批临床重点专科，6 个郑州市医学重点 (培育) 学科，6 个郑州市质量控制中心，2 个郑州市中医重点建设单位，3个郑州市重点发展专科，4个郑州市重点发展专病诊疗中心，3 个市级研究所，4 个市级重点实验室，1 个郑州市创新团队，引进国内四大知名专家团队。是河南省博士后创新实践基地、河南大学硕士研究生培养基地、中国老年学和老年医学肿瘤康复郑州基地，郑州市抗癌协会理事长单位，郑州市肿瘤康复协会理事长单位。医院配备PET-CT、第五代Tomo 放疗设备、3.0核磁等大型设备。
二、引进对象
（一）高层次人才。经认定的河南省高层次人才（A、B、C、D类），及其他省、直辖市认定的高层次人才；博士研究生，或具有副高级及以上专业技术职称人员。
（二）实用型人才。临床岗位具有相应执业资格和工作经验的专业技术人员。
（三）紧缺后备人才。具备相应专业和学历等资格条件的院校优秀毕业生（包括2026年毕业生）。主要从全国“双一流”建设高校及建设学科高校、第四轮学科评估专业B+以上高校、国内综合排名前十医学高校（软科）等招录优秀毕业生。
三、引进报名条件
（一）应聘人员必须具备的基本条件
1.热爱祖国，拥护党的路线、方针和政策，遵纪守法；
2.具有良好的职业道德和社会公德；
3.具备岗位所需的学历、专业知识和业务能力；
4.应聘人员应当身体健康，具备适应岗位要求的身体条件；
5.岗位所需的其他条件。
（二）学历学位要求：一般要求硕士研究生及以上学历（学位）；2026年应届毕业生须于2026年7月31日前取得毕业证，于2026年12月31日前获得相应学位。届时未取得学历学位的取消聘用资格。其他人员须于此次报名截止日期前取得岗位要求的毕业证、学位证。留学回国人员，须提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证证书。
（三）年龄要求：博士研究生50周岁(1976年5月1日以后出生）及以下，副高级及以上职称人才55周岁(1971年5月1日以后出生）及以下，特别优秀的可适当放宽；实用型人才40周岁(1986年5月1日以后出生）及以下，特别优秀的可适当放宽；紧缺后备人才30周岁(1996年5月1日以后出生）及以下。
（四）有下列情形之一的不得报名应聘：
1.现役军人、试用期内的机关事业单位工作人员、未满规定最低服务年限的机关事业单位工作人员以及在读的非2026年应届毕业生；
2.受过刑事处罚的人员，以及刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；
3.被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员，以及尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查、监察调查的人员；
4.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为还在禁考期的人员；
5.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
6.应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。回避关系包括《事业单位人事管理回避规定》第六条和《河南省事业单位公开招聘工作规程》第五十五条所列情形；
7.国家、省和我市另有规定不得应聘到事业单位的人员。
四、福利待遇
（一）博士薪资待遇：一人一议，医院协助解决配偶工作安置问题，帮助协调未成年子女上学。
（二）其他学历人员待遇：经医院录取后按照相关规定办理手续，工资待遇参照医院和事业单位有关规定执行，享受事业单位相关福利待遇。
五、引进方式
高层次人才、实用型人才面向社会公开引进，高层次人才采取面试的方式，实用型人才采取笔试和面试相结合方式。紧缺后备人才采取面试方式，对符合条件人数较多的岗位，视情况进行笔试考核。
六、引进程序
（一）发布公告。公告信息在郑州市卫生健康委员会网站、微信公众号和医院网站、微信公众号发布。
（二）报名方式。报名采取线上报名方式。报名前请认真查阅附件《2026年郑州市第三人民医院引进人才岗位计划表》，符合报名条件的人员，请扫描以下对应岗位报名二维码，按指引逐项完整填写个人信息，同步上传相关材料，确保填报信息真实准确、证件照片清晰规范。
1.线上报名时间：自公告发布之日起至2026年6月5日18：00截止。
2.报名及资格审查所需材料：
（1）身份证、资格证、职称证、执业证、规培证（在培人员提供在培证明）。
（2）第一学历、最高学历毕业证及学位证。
（3）第一学历及最高学历《教育部学历证书电子注册备案表》、《教育部学籍在线验证报告》。
（4）如有工作经历的请提供工作证明、劳动合同和养老保险明细。
（5）如有学术任职、主持或参与的课题、成果获奖等请提供证明材料。
（三）资格审查。医院组织人员进行资格审查，在面试、笔试前将对上传材料进行初审，试工前提供原件与复印件并进行现场审核，审核后原件退还。资格审查贯穿引进全过程，对不符合报名条件、弄虚作假或违反引进规定的，一经发现，取消其资格。
（四）考核。考核采用笔试与面试相结合的方式开展：高层次人才、紧缺后备人才采取面试的方式；实用型人才采取笔试、面试相结合的方式。紧缺后备人才岗位符合条件报名人员较多的，视情增设笔试环节。
按照岗位计划与面试人数1：3的比例，依据笔试成绩从高到低的顺序确定面试人选。末位笔试总成绩并列的，一并进入面试。存在笔试作弊、成绩为零分等情形的人员，不得进入面试。面试确认环节出现人员空缺的，从报考同一岗位人员中，按笔试成绩从高分到低分依次递补符合条件且自愿参加面试的人员。
考核成绩核算规则：无笔试环节的，考核成绩即为面试成绩；设有笔试环节的，考核成绩 = 笔试成绩 + 面试成绩。
考核具体时间、地点以医院通知为准，请保持通讯畅通。
（五）试工。根据考核成绩从高分到低分的顺序按照岗位确定试工人员，试工期为1个月，若岗位人选达不到岗位录用标准，可直接取消试工环节，不予招录。
（六）体检与考察。医院根据试工考核等额确定体检人选，体检标准参照公务员通用体检标准执行，考察内容包括思想政治、道德品质、档案审核等。因体检、考察和个人原因出现岗位空缺的，按考试成绩依次递补。
（七）公示与聘用。体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单在医院官网、微信公众号公示不少于7个工作日。公示无异议的，按规定办理人事代理手续，签订合同。
七、其他事项
1.本次引进人才不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
2.引进人才期间的各项通知均通过医院官方网站发布，请报名人员密切关注，确保通讯畅通，因个人原因错过重要信息的，责任自负。
3.本公告由郑州市第三人民医院负责解释。
咨询电话：0371－67216027 18737107641
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