新乡职业技术学院2025年招才引智公告

根据《新乡市人力资源和社会保障局 中共新乡市委组织部中共新乡市委机构编制委员会办公室关于印发〈新乡市事业单位招才引智“绿色通道”工作方案〉的通知》（新人社〔2023〕35号）要求，新乡职业技术学院面向社会公开引进人才40人，现将有关事项公告如下。

一、学校概况

新乡职业技术学院是2009年2月经河南省人民政府批准组建的公办全日制普通高等职业院校。学校坐落于牧野大地、卫水之滨，位于豫北中心城市新乡市国家级经济技术开发区。学校占地155万平方米，建筑面积62.35万平方米，现有固定资产总值10余亿元，其中教学仪器设备总值3亿余元。设有智能制造学院、数控技术学院等13个二级学院，开设高职专业（方向）63个，目前全日制在校生3.2万余人。

学校是全国第一批现代学徒制试点单位、全国第一批职业院校数字校园建设试点单位、全国首批示范性技工教育集团，河南省首批“高水平高职学校”和“高水平专业群”建设单位。荣获“国家技能人才培育突出贡献奖”“全国职业教育先进单位”“全国高等职业教育改革发展成果优秀典型案例20强”“全国高职院校资源建设优势学校60强”和“河南省高等教育教学工作先进集体”“河南省职业教育信息化标杆学校”等荣誉称号300余项。学校师资力量雄厚，现有河南省高校黄大年式教师团队和河南省教师教学创新团队，国务院政府特殊津贴专家12人、全国技术能手8人，先后涌现出全国优秀教师、河南省职教专家、河南省高层次人才以及“中原千人计划”中原领军人才等各类优秀教师80余名。

二、引进类别

引进人才分为4类：

（一）博士研究生；

（二）副高级职称及以上人员；

（三）国家级或省级技能大师工作室带头人，省级技能大奖、技术能手荣誉获得者，世界级大赛、全国技能大赛、全国行业（专项）职业技能大赛获奖者（以下简称高技能人才）；

（四）国内入选世界一流大学建设高校和入选世界一流学科建设高校在建一流学科（“双一流”大学）的普通高等教育院校硕士研究生、QS世界大学排名前200的硕士研究生（以下简称“双一流”毕业生）。

三、引进条件

（一）拟引进人员应符合以下条件：

1.具有中华人民共和国国籍。

2.遵守宪法和法律。

3.具有良好的政治素质和道德品行，正常履行职责的身体条件，符合职位要求的工作能力。

4.符合用人单位招聘岗位学历学位、专业要求和其他资格条件。

专业条件按照国务院学位委员会和教育部《职业教育专业目录》（2021年版）、《普通高等学校本科专业目录》（2023年版）、《研究生教育学科专业目录》（2022年版），人力资源和社会保障部《全国技工院校专业目录（2022年修订）》执行。

5.具有以下情形之一的不在人员引进范畴：

（1）在读硕士研究生、博士研究生。

（2）在职公务员、参照《中华人民共和国公务员法》管理的机关（单位）在编人员、事业单位在编人员。

（3）曾因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除中国共产党党籍的人员，被开除公职的人员。

（4）在各级公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用、聘用纪律行为并在禁考期限内的人员。

（5）公务员、参照《中华人民共和国公务员法》管理的机关（单位）工作人员、事业单位工作人员被辞退的人员。

（6）被依法列为失信联合惩戒对象的人员。

（7）法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

四、招聘程序

（一）报名

本次考试实行网上报名方式。每名报考者限报考一个岗位。

1.报名时间：2025年10月20日8:00—11月7日24:00

2.报名方式及要求：登录新乡职业技术学院招聘系统按照报名流程和有关要求提交报名信息。（http://zp.xxvtc.edu.cn/rsfw/sys/zpglxt/extranet/index.do#/home）

（二）初审

学校对应聘者条件进行资格初审，主要审查应聘人员的年龄、学历、学位、专业、毕业院校等信息。资格审查贯穿考试招聘全过程，对在各环节发现不具备报考资格条件、不符合岗位招聘条件、弄虚作假或违反事业单位公开招聘规定的，按规定取消其报考资格或应聘资格。

（三）考察选拔

1.博士研究生、副高级职称及以上人员、高技能人才，采取直接考察的办法招聘，考察方式为面试，面试采用试讲的方式进行。

2.“双一流”毕业生，采取面试的方法进行招聘，面试方式为试讲。面试按照同一岗位招聘人数1:3的比例进行，达不到规定比例的，相应核减该岗位招聘人数，直至取消该岗位招聘。报名人数比例超过1:10的岗位，面试前增加笔试环节。

（四）体检、考察

面试结束后，依据考试成绩从高分到低分的顺序，按1:1的比例确定体检人选。体检标准参照现行的《公务员录用体检通用标准》执行（对身体条件有特殊要求的岗位，执行国家规定的相关体检标准）。

体检合格的人员进入考察环节，主要考察拟聘人员的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。体检、考察工作由用人单位或主管部门组织实施。

（五）公示与聘用

学校根据考试总成绩、体检结果和考察情况等，确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在新乡职业技术学院和新乡市人力资源和社会保障局网站公示，公示期为7个工作日。试用期期间的工资福利待遇按照国家有关规定执行。

五、纪律要求

    （一）按照人力资源和社会保障部《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十七条之规定，实行回避制度。

    （二）本次招聘坚持“公开、公正、公平”的原则，努力为应聘人员创造公平竞争的环境，对政策规定、运作程序、方式方法等凡能公开的一律公开，对笔试、面试、聘用结果予以公示。在工作中，邀请纪检监察机构进行全过程监督。

（三）应聘人员要诚信报考并自觉遵守招聘工作规定和纪律，听从安排，服从分配，否则按自动放弃资格处理。在进入面试资格审查、面试、体检、考察等程序放弃的人员，要主动联系用人单位并配合做好相关工作。

六、特别提醒

本次招聘不收取考试费用，也不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或者个人举办考试辅导培训班，请广大报考者提高警惕、理性对待，避免上当受骗，防止权益受损。未尽事宜按国家、省、市有关规定执行。

咨询电话：0373—3720926

监督电话：0373—3720022

                 0373—3696626

                 0373—3696694

电子邮箱：xxvtcrsc3720926@163.com

附件1：新乡职业技术学院2025年人才需求信息表（博士研究生）.

附件2：新乡职业技术学院2025年人才需求信息表（副高级职称及以上人员）.

附件3：新乡职业技术学院2025年人才需求信息表（高技能人才）.

附件4：新乡职业技术学院2025年人才需求信息表（“双一流”毕业生）.

                         2025年10月17日